HERO ORGANISASI SEJATI???

Bismillahirahmanirahim....

Secara fantasi dan realitinya...

Jika kita pergi ke negara Jepun, kita tentu mencari2 di mana dia sang ultraman,

Dan pula,  jika kita berada di Eropah, pasti kita ingin berjumpa dengan The Avengers...

Namun, ini semua khayalan dan permainan di kotak televisyen ciptaan pendrama...

Benar atau tidak apa yang saya nyatakan ini?

Jika benar, apalah salahnya kita bersama mengia-iakan...

Sebelum saya mulakan bicara saya kali ini, izinkan saya merakamkan salam takziah ke atas pemergian 6 orang pewira negara yang telah syahid dalam operasi menyelamat di air dan semasa rusuhan yang berlaku tahun lalu..sesungguhnya ia menjadi pembakar semangat untuk tiap pegawai bomba dalam melaksanakan amanah sebagai tonggak penyelamatan negara...Alfateha

Dalam rangka cerita saya akan cerakinkan tajuk ini kepada 3 fasa utama iaitu fasa pendahuluan, fakta dan analisa dan solusi penyelesaian...

Merujuk kepada kamus Dewan Edisi Keempat, inovasi merupakan proses mengubahsuai sesuatu produk atau kaedah yang dilakukan untuk meningkatkan prestasi,

Manakala Kamus Pelajar Edisi kedua,  menyatakan pemacu ialah penggalak bagi memesatkan sesuatu proses

Dan, permodenan atau civilization adalah kemajuan masa kini,  dan perlu ada kelompok manusia yang merujuk kepada Jabatan atau organisasi

Tuan2, Puan2...

Kalau kita lihat pada masa dahulu, negara German telah berperang demi teknologi, Negara Mesir kuno dengan binaan berteknologi, dan ianya semua membuktikan pencapaian demi penghasilan produk dan inovasi yang mengagumkan...

Termasuk juga, di negara kita ini, kita bersyukur dengan adanya pemimpin-pemimpin masa hadapan yang melangkaui zaman yang mengamalkan budaya inovasi dari semasa ke semasa...

Ini jelas membuktikan bahawa pentingnya penghasilan inovasi...

Justeru itu,  setiap organisasi perlu seiring dengan revolusi industri yang sangat pesat dengan mengamalkan konsep 3E oleh pengurusan tertinggi jabatan.. E pertama ialah Education, Engineering dan Enforcement.

Pembudayaan dalam organisasi telah dibentuk dengan pelbagai aktiviti yang disusun melalui unit Latihan dan kompetensi dalam membentuk budaya kerja yang kreatif dan berinovatif. Hasilnya pelbagai pencapaian pasti  dicapai dalam peringkat negeri, kebangsaan dan luar negara.

Wahai anda sekalian,

Adakah kita lupa atau tidak perasan, dengan pembelian aset yang terkini dan berteknologi seperti jentera, teknologi komouter yang telah membuktikan komitmen menjadi pasukan serba canggih dari semasa ke semasa. Sudah pasti tiap kecanggihan ini hanya mampu dilaksanakan oleh warga organisasi yang hebat.

Dan tidak lengkap dengan itu, pasti ada perundangan, SOP, arahan dan pekeliling yang diwujudkan juga dapat diinovasikan dengan pindaan terkini pada tahun ke tahun bagi penguatkuasaan pelaksanaan sistem tugas yang lebih berkesan sejajar dengan masa kini.

Sekalian yang saya sayangi...

Masuk perenggan kesimpulan... Yang bulat tak datang bergolek, yang pipih tak datang melayang..

Tiap perkara dalam dunia ini memerlukan usaha berterusan dalam mencapai objektifnya. Maka dengan itulah juga peranan penting dari setiap warga kerja jabatan inilah yang akan menjadi titik tolak kepada asas budaya inovasi. Akhirya dengan budaya kerja berinovasi akan memacu permodenan jabatan sejak dulu, kini dan selamanya.

Yang membezakan kemajuan dalam sesebuah jabatan, adalah mentaliti dan sikap sesama insan secara rohani...Betapa hebatnya teknologi dan prasarana jabatan kelas pertama, pasti gagal jika ada kakitangan minda kelas ketiga yang menjadi setitik nila yang mencemar susu sebelanga...

Walhualam..